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Piu' sicurezza per i lavoratori dei settori elettrico, gas e acqua

È l'obiettivo del nuovo accordo tra Inail e Federutility

sicurezza - 03 febbraio 2012

Sperimentazione di soluzioni che favoriscano e premino le attività di prevenzione degli infortuni sul lavoro e contribuiscano a diffondere la cultura della salute e sicurezza. Con questi obiettivi nasce l’accordo di durata triennale firmato da Gian Paolo Sassi, commissario straordinario dell’Inail, e Roberto Bazzano, presidente di Federutility, la federazione che rappresenta le imprese dei servizi pubblici locali partecipate dagli Enti locali che operano nei settori idrico, energetico e del gas.

In base all’accordo le imprese aderenti a Federutility possono adattare alla loro realtà e alle loro esigenze di formazione specialistica le linee di indirizzo sui Sistemi di Gestione della sicurezza sul lavoro e sui modelli Organizzativi e gestionali. Inoltre, i lavoratori possono fruire di percorsi formativi e informativi secondo tempi e modalità che stabilite da un gruppo di lavoro misto che verrà appositamente costituito.

Infine, nell'ambito dei piani operativi concordati, l'Inail valuterà caso per caso gli interventi effettivamente realizzati dalle aziende aderenti a Federutility allo scopo di adottare un'eventuale riduzione del tasso medio di tariffa. Dopo il primo biennio, le imprese dovranno dare conto però degli interventi realizzati.

Secondo i dati Inail, l'andamento infortunistico del settore della produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua attesta un trend positivo che, dal 2006 al 2011, vede passare da 4.974 a 3.514 gli infortuni in complesso e da 9 a 5 i casi mortali.

La prevenzione degli infortuni sul lavoro è ancor di più importante nei settori acqua, gas ed energia – ha commentato il presidente di Federutility -, per gli effetti indiretti che la mancanza di sicurezza può causare alla collettività. La firma Inail-Federutility è un passo importante, perché accelera, con meccanismi incentivanti, l'adozione di comportamenti responsabili”.

O.O.

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